HUMAN ORGANIZATION

Bæredygtige organisatoriske forandringer starter indefra

Fremtidens ældrepleje skabes af opgraderede ledere og medarbejdere

Sundheds- og ældreområdet gennemgår betydelige strukturelle forandringer i disse år -og med den nye ældrereform vil der fremover være et stort fokus på at implementere faste teams, selvbestemmelse og frisættelse af medarbejderne i ældreplejen.

Men nye strukturer og procedurer er ikke nok. ALLE bæredygtige forandringer skabes indefra - ikke udefra!

Virkelig bæredygtig forandring på ældreområdet sker først, når ALLE medlemere af organisationen står opgraderet og ontologisk tryg,

så de hver især kan lede sig selv og bidrage til det nye fællesskabet.
Derfor skal vi en anden vej rundt for at frisætte

det enkelte menneske, teamets og organisations  potentiale reelt.

Jeg har indgået et samarbejde med Trine og Mads Hald Skole fra LIFE BY INVITATION

Gennem et online program skaber vi på 4 måneder det nødvendige mod til at tage ansvar, være innovativ,

rumme og forstå sig selv og hinanden, så medarbejdere og ledere står klar til den nye selvledende struktur.

Vi går en anden vej rundt

og resultaterne taler for sig selv

Siden 2020 har Life by invitation ledt vejen til at skabe mere bæredygtige organisationer ved at frisætte mennesker gennem følelsesmæssig opgradering, hvor

alle medlemmer i organisationen træner egne tankernes betydning for handling og resultat.

Tre måneder efter endt forløb

82% reduktion i sygefravær

”0 kr.” i vikaromkostninger

Nye kvalificerede ansøgere

Større tilfredshed – ingen klager

APV-måling fra ”rød” til ”grøn”

BDO tilsynsrapport fra ”2” til ”5”

Samskabende kultur

Styrket personligt lederskab

Ontologisk tryghed

Vi går en anden vej rundt

Sammen med LIFE BY INVITATION transformerer og frisætter vi organisationen ved først at arbejde med de enkeltes unikke talenter, aktiverer

deres længsler og drømme, inden vi igen vender tilbage, fokuserer og samler energien i fællesskabet.

Vi går denne vej rundt, fordi vi som mennesker dagligt bringer vores personlighed med på arbejde, hvilket former stemningen og energien i det daglige samarbejde. Opgraderingen består i at bevidstgøre medarbejderne om deres egen energi, tanker, følelser, handlinger og resultater, så de bliver bevidste

om, hvad de ønsker at fastholde, og hvad de ønsker at give slip på.

Forskning viser, at 95% af de tanker, vi tænker i dag, er de samme som i går, hvilket danner grundlag for vores automatiske reaktioner og handlemønstre.

Med mindre vi bevidst vælger at tænke, føle og handle anderledes, får vi igen de samme resultater.

Her ligger nøglen til medarbejdernes og organisationens opgradering.

Sammen med os har I muligheden for at skabe den forandring, der bliver fundamentet for jeres mere meningsfulde og bæredygtige organisation.

Med os får I også et unikt samarbejde mellem jer, os og

Den Sociale Kapitalfond

Minimal forstyrrelse med maksimal effekt

Programmet kører online udenom den daglige drift og kræver ingen særlig tilrettelæggelse af vagtplaner, mødelokaler eller forplejning.

Bevægelsen

Hver uge fremsendes der undervisningsvideoer og tilhørende øvelser.

Som medarbejder kan du tilgå og arbejde med ugens modul på et tidspunkt, der passer dig bedst.

Hver anden uge samles alle til online gruppe-coaching.

Efter 16 uger samles I medarbejdere til fælles procesdage - tilbage ind i fællesskabet.

Programmet forankres herefter gennem 4 måneders opfølgende coaching.

Som leder går du fire uger foran dine medarbejdere.

Du modtager coaching og sparring for dels at styrke dig i din egen personlige opgradering og dels i udviklingen af din lederrolle i din opgraderede organisation.

Er I klar til jeres opgradering?